SOCIALES

Para muchas personas con discapacidad y colectivos menos favorecidos de la sociedad son la única vía de incorporación almercado laboral y para muchas otras sirven para adquirir experiencia y hábitos laborales.
No existen discriminaciones por tener una discapacidad y la especial sensibilidad de sus trabajadores minimiza el riesgo de que se produzcan otras discriminaciones por raza, edad, sexo,… De hecho en los CEE reciben una discriminación positiva y en aquellos donde se prestan servicios directos, se encuentran en continuo contacto con la empresa ordinaria, trabajando en un entorno totalmente normalizado.
Compartir una experiencia laboral en un entorno con apoyo, que no sobreprotegido, aumenta la autoestima de la persona y la prepara para nuevos retos.
Los Centros Especiales de Empleo mostramos un fuerte vínculo con las organizaciones y asociaciones de personas con discapacidad.
La prestación de Ajustes Personales y Sociales, que ofrece nuestra unidad de apoyo completa la faceta laboral que ofrece el CEE y la convierte en inserción socio-laboral.

COMERCIALES

En el momento de presentarse a licitaciones públicas, aquellas entidades que tengan cubierta la cuota del 2%, puntúan sobre las que no la tienen.
Nuestro CEE presta un amplio abanico de servicios y tienen una muy amplia cartera de productos.
Nuestro CEE presenta un nivel de garantía muy alto puesto que es una Entidades controladas y auditadas por la administración.
Nuestro CEE que prestan servicios directos cubre los periodos vacacionales lo que garantiza la prestación del servicio al cliente en dichos momentos.
Fuera de la antigua imagen , encontramos a nuestro CEE que garantiza la calidad de nuestros servicios ademas del cuidado y la seguridad a los trabajadore/as. Aportando a nuestros servicios nuevas tecnologías y fuertes equipos comerciales,….
Somos los verdaderos motores en la generación de empleo, por ejemplo en el 1 Trimestre de 2010, mientras la empresa ordinaria acumulaba 13.971 contratos a personas con discapacidad, los CEE acumulaban 8.361 contratos. Si pensamos que hay más de tres millones de empresas activas en España contra 1.700 CEE podemos afirmar que somos mil veces más efectivos creando empleo para personas con discapacidad.
Comprar o contratar a un CEE garantiza conocer el destino de las Medidas Alternativas frente a la donación a una Fundación, así como por supuesto obtener una contraprestación a la cantidad abonada.

LEGALES

Contratar nuestro CEE permite el cumplimiento alternativo de carácter excepcional de la cuota de reserva del 2 % a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores establecida por la LISMI. y posterior Ley General de la Discapacidad (LGD).
El hecho de cumplir con la obligación anterior, exime de la ejecución de las garantías definitivas, depositadas a la adjudicación del servicio, por incumplimiento de la Declaración Responsable acerca de la inserción de trabajadores discapacitados, que figura en la gran mayoría de los pliegos de prescripciones administrativas.
De entre las tres posibles medidas alternativas, la contratación con un CEE es la que genera más empleo directo de media, lo que la convierte en la medida más acorde a los fines de la Ley.

VALORES

Contribuir a la creación de empleo para personas con discapacidad es una medida de RSC que pone en alza los valores de la empresa que cuenta con nuestros servicios.

IMAGEN

Contribuir a la creación de empleo para personas con discapacidad mejora la imagen interna y externa de la empresa

---

Si necesitas alguna información, puedes contactar con nosotros:

CONTACTA CON NOSOTROS